Cynghorydd Arbenigol, Datblygu Sefydliadol

Crynodeb Swydd

Teitl Swydd

Cynghorydd Arbenigol, Datblygu Sefydliadol

Rhif y swydd

203177

Gradd

Gradd 6, £35,944 yn codi i £39,369 dros dair blynedd

Lleoliad

Gweithio gartref ar hyn o bryd gyda chyfleoedd ar gyfer gweithio’n hyblyg (gartref / mewn swyddfa) ledled Cymru

Cyfarwyddiaeth

Strategaeth a Datblygu Corfforaethol

Tîm

Datblygu Sefydliadol

Yn Atebol i

Pennaeth Datblygu Sefydliadol

Yn Atebol i’r swydd hon yn uniongyrchol

Neb

Gofynion y Gymraeg

Hanfodol: Lefel 1 – Yn gallu ynganu geiriau Cymraeg a defnyddio ymadroddion syml

Dymunol: Lefel 3 – Gallu defnyddio Cymraeg mewn rhai sefyllfaoedd Gwaith

Sylwch: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion lefel 1, hynny yw, y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.

Math o gontract

Apwyntiad Cyfnod Penodol (tan 31 Mawrth 2023)

Patrwm gwaith

Llawn amser, 37 awr y wythnos

Gwybodaeth ar gyfer gwneud cais

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau

24 Mai 2022

Cyfweliad i'w gynnal ar \ a ble

Drwy Microsoft Teams, dyddiad i’w gadarnhau

I wneud cais, cwblhewch ac anfonwch eich ffurflen gais at

Ceisiadau@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, cysylltwch â

curig.jones@cyfoethnaturiol.cymru

Cymwyseddau

Gwybodaeth a sgiliau hanfodol

• Gofyniad i gyflawni lefel uwch o dasgau/gwaith ymarferol neu dechnegol sy'n gofyn am wybodaeth/arbenigedd arbenigol.  Arbenigwyr mewn ystod o bynciau sy'n ymwneud â'u proffesiwn. 
• Er mwyn cyflawni gwasanaethau technegol/arbenigol bydd gofyn am wybodaeth fanwl am eu maes pwnc.
• Y gallu i ddarparu cyngor gwrthrychol i bobl eraill yn seiliedig ar eu gwybodaeth a'u profiad, gan fod yn ymwybodol o’r newidiadau diweddaraf mewn meysydd technegol/arbenigol. Profiad o weithio mewn amrywiaeth o sefydliadau/rolau/swyddogaethau gwahanol.
• Profiad sylweddol perthnasol o weithio yn y maes perthnasol. Y gallu i reoli rhaglenni llai o faint sy'n llai cymhleth a/neu reoli prosiectau ar raddfa fwy.

Gwerthuso gwybodaeth

• Dehongli a deall dulliau cyflawni gweithredol a chynlluniau strategol CNC a'i gyd-destun ehangach.
• Y gallu i ddadansoddi a dehongli amrediad eang o wybodaeth gymhleth, gan ddethol pwyntiau allweddol i'w cyfathrebu i unigolion ar bob lefel, a chyfrannu at ddatblygu polisïau.

Gofynion gwneud penderfyniadau ac ymreolaeth

• Mae'r gwaith yn cael ei arwain gan ganlyniadau disgwyliedig ond mae deiliad y swydd yn gallu penderfynu ar y ffordd orau o’u cyflawni. Gallai arweiniad gael ei ddarparu gan gymheiriaid ond mae'n debygol y bydd angen defnyddio ychydig o ddyfarniad neu greadigrwydd. Efallai y bydd yn ofynnol newid blaenoriaethau o ganlyniad i ofynion sy'n gwrthdaro. Bydd amcanion a thargedau yn cael eu hadolygu ar sail ganolraddol.
• Gall gynnwys rheoli prosiectau canolig o ran maint. Yn gyfrifol am wneud penderfyniadau annibynnol, gyda mewnbwn gan reolwyr llinell a chymheiriaid, a dealltwriaeth o bolisi CNC a'r ystod o opsiynau sydd ar gael a'u goblygiadau posibl i'r busnes. Yn rhan o'r gwaith o ddatblygu polisi sefydliadol a ac yn meddu ar rywfaint o ymreolaeth yn y gwaith o weithredu polisi sefydliadol.
• Efallai y bydd penderfyniadau a wnaed yn arwain at newidiadau mewn gweithdrefnau/arferion sefydledig ar gyfer delio â materion o fewn maes gwaith deiliad y swydd. Gall canlyniad gwneud penderfyniadau anghywir gael effaith andwyol ar y sefydliad mewn perthynas â'i randdeiliaid allanol fel sefydliadau partner, rhoddwyr benthyciadau, defnyddwyr gwasanaethau ac ati. 
• Efallai y bydd penderfyniadau'n ymwneud ag amrediad eang o faterion ac ni fyddai canlyniadau rhai penderfyniadau bob amser yn glir neu'n amlwg. Efallai y bydd problemau sy'n dod i'r golwg hefyd yn ymwneud â'r gwaith mewn rhannau eraill o'r sefydliad a gallai’r rhain fod yn amrywiol. Bydd penderfyniadau yn debygol o gael effaith ehangach na'r swyddogaeth neu'r adran uniongyrchol ac yn debygol o barhau dros y tymor canolig.

Effaith

• Effaith a dylanwad canolig, a fydd o natur tymor canolig yn gyffredinol. 
• Bydd ei benderfyniadau a'i weithredoedd yn dylanwadu ar eraill.
• Bydd canlyniadau ei benderfyniadau/gweithredoedd yn cael effaith ganolig yn fewnol neu'n allanol. Nodi neu reoli risgiau yn ei faes gwaith.

Cyfathrebu a chydberthnasau ag eraill

• Y gallu i gysylltu â rolau eraill ar draws y busnes, gan gynnwys y sefydliad wrth gyflawni polisïau a chynlluniau gwaith yn y ffordd fwyaf effeithlon. Gall rhyngweithio ag eraill hefyd fod gyda phobl a sefydliadau y tu allan i CNC.
• Bydd y gwaith yn cynnwys cyfathrebu ysgrifenedig a llafar, arwain prosiectau llai o faint sy'n llai cymhleth, sy’n gofyn am sgiliau dwyn perswâd da. Efallai y bydd y gwaith hwn yn cynnwys hwyluso a/neu gyflwyno mewn cyfarfodydd mewnol neu allanol, gan gynnig cyngor a mewnbwn yn ôl yr angen.  Bydd gofyn meithrin a chynnal cydberthnasau a rhwydweithiau da.
• Bydd deiliaid y swyddi fel arfer yn cynhyrchu dogfennau llai cymhleth, fel adroddiadau, cyfrifon, contractau ac ati. Bydd y rhain yn cynnwys lefel is o gyngor, arweiniad neu farn y bydd y derbynnydd yn gweithredu'n seiliedig arnynt neu'n eu defnyddio, ac sy'n debygol o gael effaith andwyol os ydynt yn anghywir neu’n cael eu drafftio'n wael.
• Y gallu i ddod o hyd i wybodaeth o sawl lleoliad trwy ymchwil a chymhwyso barn broffesiynol ynghylch sut y dylid dehongli'r deunydd, y mae ei effaith yn debygol o bara yn y tymor canolig.

Disgrifiad Rôl

Diben y swydd:

Fel Arbenigwr Datblygu Sefydliadol, bydd eich ffocws ar gefnogi twf a datblygiad pobl drwy ddatblygu cynnyrch a gwasanaethau i gynyddu effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd  ein sefydliad, drwy gyflawni rhaglen Datblygu Sefydliadol gynhwysfawr sy'n adlewyrchu ein Gwerthoedd , lle mae cydweithio a chyfathrebu'n allweddol.

Byddwch yn darparu rheolaeth prosiect a phroffesiynol arbenigol ac yn cyflawni arbenigedd gan weithio ar y cyd ag uwch-arbenigwyr yn y tîm Datblygu Sefydliadol.  Bydd eich cyfraniad i Gynllun y Gweithlu a'r Cynllun Ymgysylltu â Staff yn galluogi cyflawniad llwyddiannus rhaglenni gwaith i ddatblygu'r sefydliad a'n diwylliant ymhellach.

Cyfrifoldebau allweddol y swydd:

• Gan ddefnyddio dulliau datblygu sefydliadol, rheoli newid a rheoli prosiectau a chyflawni arbenigedd, byddwch yn cyflawni canlyniadau cytunedig i amserlenni a nodir, drwy ymchwil, cydweithio, prosiectau a gweithio'n effeithiol ar draws ein sefydliad i gefnogi Cynllun y Gweithlu, y Cynllun Ymgysylltu â Staff a ffrydiau gwaith Datblygu Sefydliadol eraill.
• Byddwch yn arwain ac yn cyflawni meysydd gwaith allweddol gan gyfrannu at brosiectau allweddol megis  Diwrnod TîmCNC, Gwobrau TîmCNC a’r prosiect Dyfarnu a Chydnabod, drwy ymchwilio a dadansoddi data i lywio’r gwaith o ddatblygu polisïau a phrosesau; cyflawni mewn meysydd gwaith allweddol i ymgorffori gwerthoedd ymhellach, datblygu diwylliant  a chyfrannu at amrywiaeth o ffrydiau gwaith a nodir yng  Nghynllun y Gweithlu.
• Gan weithio gyda rheolwyr a thimau ar draws y sefydliad, byddwch yn defnyddio amrywiaeth o fentrau i gefnogi rhaglen o wella perfformiad y sefydliad yn barhaus.
• Arddangos gwerthoedd ac ymddygiadau Cyfoeth Naturiol Cymru yn rhagweithiol i hyrwyddo a chyflawni cydberthnasau gwaith effeithiol ar draws y sefydliad.

Cymwysterau neu wybodaeth sy’n allweddol i'r swydd:

1. Gwybodaeth a phrofiad technegol o ddatblygu polisi i weithredu newid a rheoli prosiectau a fydd yn dylanwadu ac yn effeithio ar ddiwylliant sefydliadol.
2. Dealltwriaeth o ddiwylliant sefydliadol a phrofiad o weithio mewn amgylchedd lle mae newid cadarnhaol wedi cael ei gyflawni, gyda sgiliau rhyngbersonol cryf i ennill ymddiriedaeth staff a rheolwyr a fydd yn elwa ar eich arbenigedd.
3. Hyder i feithrin cydberthnasau gwaith effeithiol gyda chydweithwyr a phartneriaid, gan gynnwys y gallu i weithio gyda rhwydweithiau o dimau a phartneriaid cyflawni y tu allan i'r tîm a'r sefydliad, gan ddefnyddio amrywiaeth eang o sgiliau, gan gynnwys:
4. gwybodaeth ddamcaniaethol ac ymarferol am reoli prosiectau
5. profiad o reoli risg a/neu reoli newid
6. yn gymwys wrth ddefnyddio technegau rheoli prosiect ac offer meddalwedd
7. y gallu i drosi materion cymhleth o ffynonellau lluosog, gan gynnwys ffynonellau data, yn opsiynau clir.
8. Sgiliau cyd-drafod a dylanwadu rhagorol ar bob lefel, wedi'u cyfuno â sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol  rhagorol sy'n canolbwyntio ar gwsmeriaid.
9. Profiad o naill ai datblygu sefydliadol, rheoli adnoddau dynol, ymgysylltu â staff a rheoli prosiectau.